오픈 리더십의 6가지 원칙



오픈리더십은 SNS가 일반화된 개인화시대에 중요한 덕목이다. 

내년 양대 선거를 앞둔 정치지도자들과 올해 소셜 경영을 도입해야 하는 경영인들에게 꼭 권하고 싶다.

오픈 리더십의 6가지 원칙

기존에는 높은 직위를 가진 사람들이 힘을 가졌지만, 지금은 정보를 전파하고 공유하며 조직전반의 사람들과 좋은 관계를 맺고있는 사람들이 힘을 갖게된다.

1. '목표 달성을 위한 헌신을 이끌어내는 동안 통제의 욕구를 포기할 수 있는 자신감과 겸손함'을 갖는 것

2. '고객과 직원이 힘을 갖고 있다는 사실을 존중'하는 것

3. '신뢰를 쌓기 위해 끊임없이 공유' 하는 것

4. '호기심과 겸손함을 가지라'는 것 :
겸손도 호기심에서 비롯된다. 겸손은 아직 배울 점이많다는 깨달음과 성숙한 지성을 갖게 해준다.

5. '개방에 책임을 부여' 하는 것

6. '실패를 용서' 하는 것 : 실패를 용서하지 않으면 좋은 관계가 깨질 수 있다.

- 쉘린 리 저, 정지훈 역/ 오픈리더십

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